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顺丰王卫:我能成功不过是因为做对了这两件事

  前些日子,胡润研究院发布了《2018年胡润全球富豪榜》,马云再次成为了大中华区的首富。

  这一结果似乎是意料之中,但富豪榜的又一次刷新,自然也是吸引了不少感兴趣的人来驻足分析。

顺丰王卫:我能成功不过是因为做对了这两件事

  今天不讨论首富,我们来说说另一个人。他的名字从2016年起,就频繁现身于福布斯中国富豪榜和胡润大中华区富豪榜上,且从未掉出过前十名。

  这位大佬为人低调,平时极少露面,我们常常能在大街小巷看到他的员工,却很少听说关于他的报道和采访。

  自去年顺丰在深交所敲钟上市,市值超过2200亿元后,王卫就一直稳居国内快递行业首富的宝座。

  从当年卷入追杀风波的“水货佬”到如今风光无限的行业老大,王卫是如何带领着这样一家体量庞大的企业持续前进和发展的?

  因此快递公司中负责收派件的基层员工往往数量居多,顺丰作为快递公司中的巨头,仅快递员数量就达到七万,这无疑也加剧了管理的难度。

  顺丰是第一个在快递业采用计件工资制度的公司,这也是顺丰的特色,每个快递员的基本工资只有700-1200,其余收入均来源于业绩。

  也就是说,每个快递员每个月的收入多少,都是可以预期的,是掌握在自己手里的,只要你努力,你就赚得多。

顺丰王卫:我能成功不过是因为做对了这两件事

  而除去完善的薪酬制度和福利制度,王卫还懂得更为重要的一点,就是在精神上给予员工足够的重视和尊重。

  2016年4月,一条顺丰快递小哥因剐蹭车辆被车主辱骂掌掴的新闻引起了轩然大波,向来低调的王卫在朋友圈怒言:“此事不追究到底,我不配再做顺丰总裁!”

  舆论再次被推向顶点,很快,在网友的一片声讨中,打人者身份确认,并被北京警方行政拘留10日。

  一个管理着数十万人的老总,一个多次拒绝接受采访、不愿抛头露面的低调大佬,却为了维护员工的权益挺身而出,要求追究,王卫正是在用自己的一言一行证明着顺丰对员工的态度!

  当其他老板还在给员工画大饼,只谈理想不谈钱时,王卫已经比他们高出了不止一个层次。

  他能有今天的成功,不仅仅是因为给了员工钱让员工帮他干活,更在于给了人家尊重和重视,让员工发自内心地热爱公司,愿意为公司创造价值。

  王卫很少在公开场合露面讲话,也很少说一些大道理,唯一在上市那天的演讲中说到的,也不过是一句朴实的“初心不变,少说话,多做事”。

  一直以来,王卫的低调和实在都让他备受用户的欣赏和支持,顺丰上市当天,官方微博下也是一片好评。

  更不为人所知的是,在上市那一天,王卫还自掏腰包给整个顺丰公司的40万名员工发了十个亿的红包,坦言:“顺丰不是我王卫做出来的,而是所有员工做出来的。”

  这样一位低头做事不吹牛,又真诚踏实的老板,也许真的像网友评论所说的那样:他活该有钱。

  而认真做事的同时,王卫也不是一个只懂得闭门造车的企业家,他曾经主动提及顺丰和腾讯的差距,并对马化腾的经营理念进行了肯定。

  他认为顺丰和腾讯之所以差别这么大,是因为自己一直专注于内部的生态环境和产品,而马化腾在顾好内部的同时,也在打造外部的生态环境。

  正是因为这种经营上的一念之差,造成了两者的差距,腾讯那种更开放的模式,能够找到更多合作伙伴和发展机会,是值得肯定的。

  这就是王卫,他表面上沉默低调,可内心从未停止过对企业未来的思考和对自己的反思。

  诚然,我们的社会需要马云那种鼓舞人心,乐于言传身教的企业家,但从低调的王卫身上,小编也看到了值得众多老板学习的闪光点。

  懂得尊重员工,少说话,多做事,多反省,也许王卫的成功你无法复制,但他的经营智慧同样能让人受益匪浅。

  每天汲取一些能量,学习一些道理,总有一天在我们面对难题时,相信这些企业家的经验也能助我们一臂之力!返回搜狐,查看更多